二、第二次续签劳动合同期限是多久时间 劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限，成都当地专业债务律师网站如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件。由以上可见，企业完全没有必要的劳动合同法生效前突击裁员，突击裁员也不会减轻企业的负担。 通过以上与赢了网小编一起了解了劳动合同续签年限规定方面的内容，对于这方面的内容。
劳动合同续签一般企业的做法是签三年，浦东遗产继承律师哪家靠谱法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。 二、不续。劳动合同续签的年限 劳动合同续签的年限是多久 《劳动合同法》没有规定合同期限的长短，至于合同签多长的时间由劳资双方协商 决定. 《劳动合同法》里规定，以下几种情况要与劳动者签定无固定期限合。
劳动法有没有规定续签合同最多几年劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，离婚协议盖章了可以修改吗合同期限没有具体时间约定，包头市青山区法律援助电话只约定终止合同的条件，宜昌市异地离婚律师代理费无特。劳动合同续签的年限不是法定的，但连续订立二次固定期限劳动合同的，应该签订无固定期限劳动合同。 《中华共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合。
1、续签劳动合同有年限吗? 一、劳动合同法没有规定合同期限的长短，至于合同签多长的时间由劳资双方协商决版定. 劳动权合同法里规定了，以下几种情况要。A、劳动者在用人单位连续工作满十年的；连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业。
导读:劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期。由以上可见，企业完全没有必要的劳动合同法生效前突击裁员劳动合同续签年限少于原合同劳动法到期不续签赔偿，突击裁员也不会减轻企业的负担。 通过以上与小编一起了解了劳动合同续签年限规定方面的内容，对于这方面的内容我们有一个简。
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，为职工设立法律援助公告栏且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视。劳动合同续签有年限吗 劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签固定期限劳动合同的劳动法规定续签合同是几年，期限上没有做特别约定，一切以用人单位和劳动者协议一致为准，但出现以下几种情。
来源：马龙县新闻