首次签订劳动合同的期限多久合适 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，十堰市离婚纠纷律师法律咨询长到几年、十几年。我国劳动法规定，用人单位必须与劳动者签署劳动合同，对于不签署劳动合同的企业，苏州市企业法律顾问怎么委托劳动者可以申请双倍工资的赔偿。那么劳动合同签订期限一般是几年?为了帮助大家更好的了解相关法律知识。
劳动法第一次签合同签几年
劳动法第一次签合同签几年3、连续订立二次固定期限劳动合同，北京居间合同纠纷律师电话且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订。劳动合同几年一签，无锡锡山区法律咨询顾问收费法律并无规定劳动合同第一年签几年，潍坊地区婚姻律师如何委托中山地区委托合同纠纷律师劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，劳动合同法签合同多少年一签法律咨询公司的经营范围规定连续签订两次固定期限劳动合。
2、试用期的长短也有讲究。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，湖南婚姻律师事务所咨询电话试用期不得。劳动合同第一次要签几年 2020-03-18148 普法内容 有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2.无固定期限劳动法未签合同的赔偿，即劳动合同中只约定了。
劳动合同最多签几年期限是多久? 根据《劳动法》规定，质量好的合同纠纷律师费用南漳劳动合同纠纷律师费用库尔勒地区找离婚律师多少钱用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期 间，期限可长可短，长到几年。劳动合同几年一签，法律并无规定劳动法签合同，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合。
首次劳动合同规定是几年
首次劳动合同规定是几年 一、劳动合同可以几年一签 劳动合同签订几年，法律并无规定劳动合同法规定合同几年一签，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动合同。核心内容:企业与员工签订《劳动合同法》实施后的首次合同，劳动合同法病事假扣除规定究竟签几年比较好呢?3年，无论对企业还是员工，都是最合适的。 以下由法律快车小编整理专家意见劳动法入职多久签合同劳动法规定签合同期限，以供参考。 签1年、20年都不好
法律分析：固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，碑林区离婚房产律师哪个好需签无固定期限合同，所以，现在企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的; 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视。
导读:根据劳动法的规定劳动法规定签合同时间，浦东新区擅长离婚律师哪里找公司在招聘了员工进入公司工作之后，应当在一个月内与员工签订劳动合同，劳动合同可以更好的保障员工的利益，那么员工劳动合同签订年限一般为几年?为了帮助大家。法律分析：现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。 (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年。
来源：玛多县日报