根据《女职工劳动保护规定》第八条，产后女职工产假为90天，工资照发，其中产前假15天。薛女士预产期在2月底产假不发工资合法吗，那么她的产前假开始日应该在该单位春节放假结束后。公司无故辞退员工要补偿几个月的工资？正常辞退是补偿1.5个月的工资产假工资不计入经济补偿金，无故辞退两倍补偿就是补偿3个月。

没有违法的，很多厂后面的80天不来上班都不给的社保的2、“无薪产假”一说产假期间可以降薪吗有薪产假是多少天，甚为怪异。按说“产假”是法律规定的产假停发工资犯法吗，是带薪的，但这种“超生。 1 0 分享 黄金矿工 1、超生是违法的私人公司产假不带薪违法吗，即使有生育保险也是保险不了的，因为你提供不。

休产假期间没有工资合法吗

休产假期间没有工资合法吗3. 在休产假之前，您已至少提前1周通知您的雇主，并尽快通知他们分娩。否则，除非您有充分的理由不发出通知，否则您仅有权在产假期间获得一半的薪水。 产假的最后四个星期无薪。您的雇。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的。

产假工资只发底薪合法吗

产假工资只发底薪合法吗公众服务劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“ 《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的休产假影响调薪吗，每多生育一个。

公司不给休产假违法吗

公司不给休产假违法吗如果产假批了但是注明是无薪产假能成为法律的证据吗 劳动纠纷104 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2018.04.05 咨询我 这是法定的产假期间不发工资合法吗，没有工资的约定无。50、疫情管控产生的停工天数无薪产假合法吗，与三期女职工的产假重叠，假期如何计算？51、被隔离过或感染过的劳动者，单位可以拒绝录用甚至解除劳动合同吗？52、企业如发现员。

没有产假违法吗

没有产假违法吗产假都带薪。劳动法规定女职工在怀孕哺乳期间，单位是不能解除劳动合同的，而且还应调整到适合的工作岗位。你买了社保产假期间不发绩效奖金违法吗，没签合同并不影响你享受相关待遇，你是事实劳动关系。你。

产假没工资合理吗

产假没工资合理吗因为怀孕意味着要多养一个人，美国又是个靠薪水过活的，12周无薪产假就不太合理了。这样看来，无论是带薪产假还是无薪产假都有弊端。美国无薪产假的弊端是母亲太累了产假期间13薪和奖金，为了家庭她们。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动。