法辞职规定补偿金

导读: 者辞职即主动解除合同合同法员工提出离职，免法律咨询的软件有哪些合同法详细规定了用人单位有几种情形时。导读: 职工主动辞职可以获得经济补偿吗？在生活中出现这样子的法律问题，端州区关于法律咨询哪个好不知道怎么解决的时候，北律用收取标准下面网小编为你详细介绍相关，能够解答你的疑问。

法员工提出辞职

通常情下，单位辞退员工才有补偿金，比如合同到期单位不续签，比如者能力不胜任协商一致解除，比如经济性裁员等。 一般认为，律师能配偶的信息吗员工主动离职的，没有经济补偿金。但是也有例外。合同履行期间，者可以依据合同法第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。者按照合同法第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。

主动离职这种行为合合同法第37条或者是第38条的规定，玄武区工厂法律哪里找具体还是要看员工主动离职的原因进行分析的，如果是在正常情下提前30天向用人单位递交的辞职报告，就合第37条的规定。合同法规定员工主动辞职时，深圳涉外律师怎么收如果公司有过错的，应按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

合同法主动辞职规定，具体如下:1、用人单位与者协商一致，可以解除合同；2、者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。法律分析：合同法主动辞职规定，具体如下：1、用人单位与者协商一致，可以解除合同；2、者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

“自动离职”是指者在合同期内单方解除合同的行为。对此，玄武区婚姻家事律师找谁合同法有明确规定: 第三十七条 者提前三十日以书面形式通知用人单位，阜新法律咨询解答电话可以解除合同。合同法第三十八条规定了，者主动提出离职并且可以获得经济补偿的情形，就是我们常说的“被迫离职”情形。工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于“被迫离职”情形。

合同法关于员工自动离职的工资规定合同法第九十条规定，聘请常年法律合同用者违反本法解除合同，或者违反合同约定的保密义务或者限制，给用人单位造成损失的。合同法辞职赔偿的规定 合同法是对关系和工作的一种法律规和法律约，对过中可能产生的一切问题进行的法律规定。