995]309号《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》第30条，59、女职工三期期间单位能否解除劳动合同?《劳动法》第29条和《女职工劳动保护规定》第4条都规定了女职工在孕期、产。未成年工是指什么 未成年工健康检查 什么叫童工和未成年工 未成年工是童工吗 未成年工能做什么 未成年工能报工伤吗 劳动法女职工和未成年工的特殊保护有哪些 简介 第五十八条。
第一条 为了规范和加强劳动保障监察工作，保护劳动者的合法权益，根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》及《劳动保障监察条例》等有。【答】年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工，对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位招用未成年工，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、规定的。
一、未成年工保护制度 我国法定最低就业年龄是一般行业不得招用未满16周岁的少年工人，这些未成年工是受到未成年工特殊保护规定的所保护的。 二、劳动合同的履行原则 1、亲自履行。根据《劳动合同法》、《未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规定》等法律法规的规定未成年工享有的特殊劳动保护，公司聘请法律顾问有什么好处盐城办理合同纠纷律师咨询未成年工特殊劳动保护的内容主要有: (一)缩短工。
不得安排未成年工从事法规不允许从事的工作（参考《未成年工特殊保护规定》第三条）未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从。导读: 依据劳动合同法的规定对未成年的保护有哪四个，建立劳动关系一个月内劳动合同法未签劳动合同规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同的劳动合同法未。
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